Dacă firma dumneavoastră detașează în Germania o echipă de 20 până la 200 de persoane, identificăm și organizăm apartamente și case mobilate în apropierea șantierului sau a amplasamentului industrial, pentru durata reală a contractului, cu o singură factură consolidată și termen de plată la 30 de zile. Ne adresăm exclusiv companiei care contractează lucrarea — persoanei care se ocupă efectiv de paturi, rotații și documente: managerul de contract, managerul de proiect sau colegul din administrativ care pregătește detașarea.
Formularul de cerere este în limba engleză. Puteți descrie proiectul în română, răspundem în română.
Bonjour Residences nu recrutează, nu plasează și nu angajează personal. Nu avem posturi vacante și nu intermediem forță de muncă. Nu vă putem răspunde la întrebări despre condiții de muncă, remunerație sau contracte individuale, pentru simplul motiv că nu suntem angajator și nu suntem agent de muncă temporară.
Nu suntem nici proprietar imobiliar. Nu deținem, nu operăm și nu închiriem în nume propriu clădiri. Lucrăm ca intermediar de cazare: identificăm spațiile potrivite în cadrul unei rețele de peste 3.000 de parteneri imobiliari verificați, în 27 de piețe europene, negociem condițiile în numele dumneavoastră și vă predăm un singur set de documente. Bonjour Residences este o societate înregistrată în Regatul Unit, număr de societate SC670505, cod de TVA GB401883804.
Dacă sunteți o persoană fizică în căutare de angajare în Germania, această pagină nu vă este de folos și nu vă putem ajuta: nu avem posturi și nu transmitem candidaturi.
Germania este, la distanță mare, cea mai mare piață europeană de detașare în construcții: 135.605 detașări în construcții pe articolul 12, adică 34,3% din totalul Uniunii Europene și 37,0% din totalul detașărilor primite de Germania (Raportul A1 PD 2024).
România este al cincilea furnizor de echipe de construcții către Germania, cu 5.887 de formulare A1 pe articolul 12 în construcții în 2024, după Polonia (50.367), Slovacia (29.232), Slovenia (11.669) și Croația (9.575) (Raportul A1 PD 2024). În total, România a emis 14.883 de documente A1 pe articolul 12 pentru construcții în 2024, poziția a zecea în Uniune (aceeași sursă), iar pe portalul german al salariului minim lucrătorii detașați din România reprezentau 8% din lucrătorii detașați în construcții în 2021 (ELA, raport sectorial construcții 2023). Construcțiile rămân miezul activității: aproximativ 54% din detașările românești pe articolul 12 erau în construcții în 2021 (studiu de monitorizare al Comisiei Europene).
Pe partea germană, SOKA-BAU a înregistrat 83.415 lucrători detașați, prin 4.470 de companii care detașează, în 2023 — circa 10,2% din forța de muncă din construcțiile principale (POSTING.STAT, raport de țară Germania).
Concluzia practică pentru dumneavoastră: sunteți unul dintre mii de angajatori care caută paturi în aceleași orașe industriale, în aceleași perioade de vârf. Cine rezolvă cazarea la o săptămână de la semnarea contractului plătește prețul lipsei de opțiuni.
Cazarea nu este un detaliu logistic în Germania, ci o materie reglementată, iar răspunderea rămâne a angajatorului care detașează. Legea privind detașarea lucrătorilor, AEntG, prevede la § 2 alin. (1) pct. 5 că normele germane referitoare la „cerințele impuse cazării puse la dispoziție direct sau indirect, cu plată sau gratuit, de către un angajator” sunt obligatorii, iar la § 2 alin. (1) pct. 8 că sunt obligatorii și regulile privind indemnizațiile și rambursarea cheltuielilor de transport, masă și cazare în afara localității de domiciliu, extinse prin § 2 alin. (3) la deplasările din interiorul Germaniei (textul oficial al AEntG, versiunea engleză).
Mai departe, aceeași lege impune obligații de formă care se verifică la fața locului:
§ 18 alin. (1) — notificare către autoritatea vamală înainte de începerea fiecărei lucrări sau prestări, în limba germană, cu indicarea șantierului. Notificările se transmit prin Meldeportal Mindestlohn.
§ 19 alin. (2) — documentele se păstrează în Germania, în limba germană, până la doi ani, și se prezintă pe șantier, la cerere.
§ 17 teza 1 pct. 3 — autoritatea vamală poate intra în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator ziua sau noaptea în caz de pericol iminent, dispoziție care restrânge în mod expres articolul 13 din Legea fundamentală.
SOKA-BAU formulează fără echivoc partea de bani: „Costurile de detașare (cheltuielile de transport, masă și cazare) nu sunt acoperite de salariul minim. Angajatorul trebuie să vă acorde aceste sume în plus față de salariul minim”, iar cazarea pusă la dispoziție de angajator trebuie să respecte Arbeitsstättenverordnung — spațiu de locuit și de dormit cu paturi, mese, scaune și dulapuri, plus grup sanitar (SOKA-BAU; aceeași poziție la autoritatea vamală germană).
Ceea ce facem noi este să identificăm spații care corespund acestui standard și să vă furnizăm, pentru fiecare locație, adresa, dotările și documentele contractuale de care aveți nevoie atunci când vine un control. Ceea ce nu facem este să ne asumăm obligațiile dumneavoastră de notificare, de păstrare a documentelor sau de plată a costurilor de detașare.
Informație de natură fiscală, verificată la 11 septembrie 2026. Nu este consultanță fiscală. Regulile și plafoanele se modifică; vă rugăm să verificați normele în vigoare la data detașării împreună cu contabilul sau consultantul dumneavoastră fiscal.
Potrivit precizărilor ANAF privind cheltuielile de delegare-detașare, sumele care acoperă cheltuielile de transport și de cazare ale lucrătorului detașat sunt tratate separat de indemnizația de detașare, nu sunt impozabile și nu intră în baza de calcul a CAS, cu condiția să fie corect documentate (ANAF — Precizări privind cheltuielile de delegare-detașare).
Condiția documentară este exact punctul în care lucrurile se complică în practică: o echipă împrăștiată la mai mulți proprietari, în mai multe orașe, produce tot atâtea fluxuri de documente, formate de factură și fire de corespondență. Un contract și o singură factură consolidată lunar, de la o singură contraparte, pentru toate locațiile și toate echipele, este mai ușor de susținut documentar. De aceea tratăm factura unică drept parte a serviciului, nu drept detaliu de administrare. Termenul standard de plată este de 30 de zile.
Aveți nevoie de un singur mesaj cu cinci informații: amplasamentul sau orașul, numărul de persoane, data de începere, durata estimată și modul de rotație. Revenim, de regulă într-o zi lucrătoare, cu opțiunile identificate în rețeaua de parteneri, cu distanța față de amplasament și cu condițiile comerciale. Nu vindem abonamente și nu condiționăm oferta de vreo formă de aderare.
Un detaliu care schimbă costul: alegerea pieței potrivite pentru durata reală a șederii. Între o soluție de scurtă durată și una potrivită pentru o rotație de mai multe luni diferența este de 20–30% din costul cazării. Aici se câștigă bani, nu în negocierea prețului pe noapte.
Scrieți-ne despre proiectul concret — amplasament, număr de persoane, perioadă, rotații. Revenim de regulă într-o zi lucrătoare cu opțiunile disponibile în rețeaua de parteneri.
Comisia Europeană / Oficiul pentru Publicații — Posted workers, Portable Document A1 report 2024
European Labour Authority — Construction sector report 2023
Comisia Europeană — studiu de monitorizare privind detașarea lucrătorilor
POSTING.STAT — Country report Germany (date SOKA-BAU 2023)
Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG), text oficial în limba engleză
SOKA-BAU — informații pentru lucrătorii detașați
